Ez nem a vezetés minőségéről szól, hanem arról, hogy a működés és a vezetői döntések nincsenek összhangban.
Segítünk rendet tenni, hogy az operatív tűzoltás helyett a vezetői feladataidra tudj fókuszálni.

Ez neked szól, ha

Hogyan működik a diagnózis?

Miért dolgozz velünk?

A céges elakadások a legtöbb esetben nem kizárólag vezetői vagy kizárólag strukturális okokra vezethetők vissza.

A tartós eredményhez a rendszernek és a vezetői működésnek együtt kell változnia.

Mi ezért dolgozunk közösen.

Pontosan tudjuk, hogyan kell a vezetőt és a rendszer egyszerre fejleszteni

Módszertanunkkal:

Nem tanácsokat adunk, hanem működést alakítunk át.

Töltsd ki a díjmentes diagnózist és indítsd el a változást a cégedben.

Rólunk röviden

Folyamatfejlesztőként és vezetői coachként együtt olyan egyszerű, jól működő rendszereket építünk, amelyek nemcsak átláthatóbbá teszik a működést, hanem tudatosabbá formálják a vezetőt is. Így a változás a mindennapokban is érezhetően tehermentesít és visszaadja a valódi vezetői fókuszt.

Baksa Zsuzsanna

Folyamatfejlesztés szakértő

Vető Zsuzsanna

Vezetői coach

Akikkel valódi változást értünk el:

„A közös munka segített megoldani a működési elakadásainkat. Nem sablonokkal dolgoztak, hanem a cégünkre szabva támogatták a változást és az üzleti eredmények már a folyamat során megjelentek. Amióta a Viras Partnerekkel működünk együtt sokkal hatékonyabban és elégedettebben végezzük munkánkat. Csak ajánlani tudom őket.”Laczi Szilvia MRD Kft.

„A legnagyobb érték számomra az volt, hogy egy helyen kaptam segítséget a különböző problémáimra. Egymást kiegészítve dolgoztak, amivel jelentős idő szabadult fel számomra, amit a cégépítésre tudtam fordítani.”Huszár Ágnes FastEnglish Kft.

„A közös munka hozzájárult ahhoz, hogy tisztábban lássuk egymás erősségeit és felelősségi köreit, valamint tudatosabban kezeljük a konfliktusokat. Ma már kevesebb energiát visznek el a felesleges viták, és több marad a valódi fejlődésre. Azoknak ajánlunk Benneteket, akik nem felszínes megoldásokat keresnek, hanem valódi változást akarnak – önmagukban és a működésükben is.”  Fekete Gabriella és  Dohányos László Memini Design